【建立您的越南人事管理防火牆】12/16越南台商勞動人事管理實務

🔔 【越南台商注意！🚨】2021 新勞動法生效後，您的人事管理是否已全面升級？一堂課建立可控制風險的越勞管理體系！

📝 越南作為台商供應鏈重組的首選地，經營熱度持續攀升！📈 然而，越南的勞動法規體系與台灣或中國大陸有顯著差異，且傾向保障勞工權益，法規更新頻繁（如 2021 年生效的新勞動法）。

如果您的企業仍在：

❌ 依循舊法規或錯誤的經驗值進行人事操作。

❌ 不確定勞動合同終止、資遣費、社會保險等規定細節。

❌ 缺乏處理勞資糾紛與罷工的標準作業流程。

🔥 風險控管刻不容緩！ 任何微小的疏忽，都可能導致嚴重的勞資糾紛和鉅額罰款。

💡 課程核心價值：

本課程邀請專業律師或資深顧問，透過大量實務案例，協助您：

1. 全面更新法規知識： 📘 深度解析越南新版勞動法（2021年）的17章、220條核心重點。

2. 勞動合同精準管理： 🤝 掌握外籍員工就業、書面合同簽訂、試用期等關鍵規定，避免合同無效。

3. 薪資與假別零失誤： 💰 正確計算加班費、年特休、特殊假別，保障勞資雙方權益。

4. 解決勞資糾紛： ⚖️ 學習處理個別與集體勞資糾紛的程序，建立高效的懲處及賠償責任制度。

💼 誰適合參加？

• 越南廠區人資主管與承辦人員

• 越南台商高階主管及負責人

• 負責跨國人力資源管理的專業人士

➡️ 將法規風險轉化為管理的優勢！立即投資您的專業知識，讓企業在越南穩健、合法地發展。

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